湖北武穴：“四位一体”考核考出“澎湃动力”:武穴道教

来源：人民网－湖北频道

“全面细化平时考核目标任务，有效传导压力和责任，保障经济社会高质量发展武穴道教。1—9月，我市GDP、固投、规上工业增加值等主要经济指标增速持续保持第一。”10月27日，湖北省武穴市委主要负责同志总结该市实施“设岗定责+负面清单+综合评价+公示反馈”的“四位一体”公务员平时考核以来发生的变化。

2021年8月，武穴市被中组部确定为干部考核工作基层综合观测点和公务员平时考核工作联系点(下称“两点”)武穴道教。一年来，武穴借势借力“两点”建设，进一步完善考核体系、优化考核机制、强化考核运用，探索形成“四位一体”公务员平时考核模式，考核指挥棒、风向标、助推器作用得到更加有效发挥。

处理“三种关系”，精准设岗定责武穴道教。探索星级管理、绩效系数等方式，将干部承担的重点工作依据难易程度、工作量大小，赋予不一样星级或系数，正确处理好“难与易、多与少”的关系。将征地拆迁、信访维稳、招商引资等重点工作分解到每名干部身上，和各自承担的业务工作一同纳入岗位职责目标清单，妥善处理好“一般工作与重点工作”的关系。对在季度内无法完成的长期任务，按照时序进度进行阶段性分解；对工作调整以及临时性工作，设计“平时考核工作增减清单”，灵活处理好“长期与不定期”的关系，确保全面客观呈现干部现实表现。

解决“三个问题”，填准负面清单武穴道教。制定《武穴市公务员考核负面清单管理办法(试行)》，围绕德、能、勤、绩、廉等5个方面列出26条负面清单，着力解决“填什么”的问题。每季度末，考核对象结合季初设定目标逐条检视，据实填写个人履职不足；单位考核委员会结合部门反馈和平时检查情况，指出考核对象在德、勤、廉等方面的问题，着力解决“怎么填”的问题。按照“分管领导审核—考核委员会审定—反馈个人确认”的程序，对个人填报内容严格审核、层层把关，着力解决“填不准”的问题。

实现“三个转变”，做实综合评价武穴道教。将负面清单和重点工作完成情况作为综合评价的前置环节，通过书面或口头述职的形式进行晾晒，让评价由“凭印象”向“论实绩”转变。采取干部互评、领导点评、外部评价等多元化评价方式，让评价由“单一性”向“广泛性”转变，有效提升考核“含金量”。将平时考核与年度考核紧密挂钩，四个季度平时考核平均分占年度考核比重达60%，让评价由“一锤定音”向“考在平时”转变。同时，变实分评价为等级赋分，有效解决尺度不一造成结果失真，确保评价结果更趋公平公正。

建立“三项机制”，优化公示反馈武穴道教。建立谈心谈话机制，对平时考核结果为“一般”或“较差”等次的，分层分类进行谈话，引导考核对象深刻自省、明确方向，激发自我完善的内在动力。建立整改提升机制，形成“谈话反馈—对标整改—督办指导—结账销号”完整闭环，促使干部在能力和作风上实现质的提升，推动各项工作落地见效。建立正向激励机制，对平时考核结果为“好”等次的公务员，及时予以表扬；对连续多个考核周期获得“好”等次的，年度考核直接评定为“优秀”等次，并给予重点关注培养。2021年以来，先后有144名考核优秀干部得到提拔重用，对12名考核“一般”等次干部谈话提醒，对5名考核“较差”等次干部调整岗位，树立了奖优罚劣的鲜明导向。(卢姣莉、刘君)

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